El blog de Carlos Biurrun

30/05/2010

¿Motivar? o ¡Motivar!

Filed under: Activo humano,management — Carlos Biurrun @ 09:34
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James Singer

Como complemento del presente post, sugiero la lectura de los posts de James Singer:

Atraer y conservar el talento: factor clave del éxito en la empresa (2.5.10)

Dirigir: al descubrimiento de un management compartido, participativo y motivador (11.4.10)

Dirigir hoy, ser “carnicero” o “panadero”, eh ahí el dilema (21.3.10)

Escribe: James Singer

A esta cuestión hiriente  de los dirigentes, los expertos y gurús han contestado con la pirámide de la satisfacción de necesidades de Maslow o con la famosa teoría de Herzberg que opone a los factores de motivación los de la desmotivación.

Estudios sociológicos recientes muestran que la motivación en el trabajo corresponde a tres actitudes diferentes. (more…)

05/04/2010

Sinergias, del griego synergías, cooperación

Javier López

(Buena reflexión nos propone mi amigo Javier, a  través de la fotografía, aplicable a los negocios)

Estimado Carlos:

                            Me gustaría comentar contigo un tema del que se habla mucho en el mundo del seguro y luego aplicarlo a nuestras inquietudes fotográficas.

Suele estar en la base de todas las uniones/absorciones de compañías, por lo menos a nivel teórico, aunque luego la realidad sea variopinta.  

Me estoy refiriendo al cacareado asunto de las sinergias,

(del griego synergía, cooperación) que son definidas como la acción coordinada de cosas o personas que colaboran para realizar determinada función, potenciándose unas a otras. (more…)

11/02/2010

El blog es noticia en Inese.es

Filed under: Activo humano,Eventos — Carlos Biurrun @ 12:56
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Por segunda vez en menos de un año, Inese coloca a nuestro blog como noticia. Inese se hace eco de nuestro aniversario, indica que somos un de los blogs más seguidos de la blogosfera aseguradora, comenta la publicación de nuestra primera newsletter y resalta lo componentes del equipo de redacción.

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Xacobeo 2010, una iniciativa solidaria del sector asegurador

Filed under: Responsabilidad social corporativa — Carlos Biurrun @ 12:55
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Xacobeo 2010, una iniciativa solidaria del sector asegurador
Bajo el eslogan ‘Unidos aseguramos grandes retos’, pretende contribuir a que 15 personas con discapacidad puedan realizar una parte del Camino de Santiago

Coincidiendo con la celebración de Xacobeo 2010, varios profesionales del sector asegurador han puesto en marcha una iniciativa solidaria para la que espera contar con el respaldo generalizado del Seguro español. Bajo el eslogan ‘Unidos aseguramos grandes retos’, (more…)

14/01/2010

8 principios de liderazgo según Mandela

Filed under: Activo humano,management — Carlos Biurrun @ 18:49
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Nelson Mandela

( Pronto se va a estrenar en España “Invictus” de Clint Eastwood que cuenta la forma que Mandela utilizó la pasión de los sudafricanos blancos por el rugby para dar pasos hacia la reconciliación. Está interpretada por el gran actor Morgan Freeman en el papel de Mandela y Matt Damon en el papel de capitán de la selección sudafricana de rugby, François Pienaar. El guión se ha inspirado en el libro “El factor humano” de recomendable lectura, escrito por el periodista John Carlin. De este libro y de otro, también de obligada lectura, la autobiografía de Mandela “El largo camino hacia la libertad” se han confeccionado los 8 principios de liderazgo según Mandela que transcribo a continuación). 

  1. El coraje no es la ausencia de miedo. Es inspirar a otros a sobreponerse a él. 
  2. Hay que dar el primer paso, pero sin dejar atrás a tu equipo”. 
  3. Debes liderar desde la retaguardia… pero hacer creer a los otros que estás en la vanguardia. 
  4. Conoce bien a tus enemigos… y aprende de ellos. 
  5. Hay que mantener a los amigos cerca… y a los enemigos, aún más. 
  6. Las apariencias son muy importantes… y también sonreir. 
  7. Nada es blanco o negro. 
  8. Rectificar también es una muestra de liderazgo.

26/11/2009

Reale concilia trabajo y familia

Filed under: Responsabilidad social corporativa — Carlos Biurrun @ 20:00
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(El pasado 4 de noviembre, la Compañía Reale ha obtenido el certificado de Empresa Familiarmente Responsable – erf – otorgado por la Fundación MásFamilia. Quiero desde mi blog resaltar este aspecto social en la línea que me he marcado de reconocer las acciones societarias que apoyen y desarrollen la responsabilidad social corporativa. El artículo informa con detalle de lo que significa el reconocimiento obtenido que fue recogido por el Director General Interno, José Ramón López). 

Como una forma más de poner de manifiesto el compromiso con un cultura de conciliación y flexibilidad con sus empleados, Reale, que tiene uno de los convenios colectivos más avanzados del sector, inició en abril de 2009 el proceso para obtener la certificación como empresa familiarmente responsable (efr), un reconocimiento oficial que acredita que la organización cuenta con un modelo de gestión que fomenta el equilibrio entre Empresa, Trabajo y Familia, a través de la implantación de políticas y medidas de conciliación.

efr es un movimiento internacional, liderado por la Fundación Masfamilia, que se ocupa de avanzar y dar respuestas respecto a la conciliación entre la vida laboral y familiar, y en Reale se encuadra dentro del proyecto de Cultura Corporativa “Cambiamos la Marcha”, en donde se define a “las personas” como uno de los valores de la Compañía, y se concreta “un equipo motivado y comprometido” como meta estratégica.

El certificado efr es una herramienta profesional e innovadora que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las compañías. Este certificado es un esquema privado de certificación, diseñado con el objetivo de ayudar a las empresas a profundizar en una cultura socio-laboral con la que avanzar en el siglo XXI.

Entre los beneficios que el certificado efr aporta a Reale podemos destacar el refuerzo del cambio cultural emprendido con “Cambiamos la Marcha”, la mejora de la reputación corporativa y la marca, el refuerzo de la atracción y retención de talento y por último la mejora de la productividad y la competitividad, dado que se mejora el clima laboral, se reduce el absentismo y se refuerza el compromiso hacia la Compañía.

Durante la mañana del lunes 16 tuvo lugar la V edición de entrega de de los certificados efr. Al acto, celebrado en el Ministerio de Sanidad y Política Social, acudió José Ramón López para recoger el premio, en representación de Reale, de manos de Rafael Fuentes, Director de Másfamilia.

En cuanto a los próximos pasos de este proyecto, podemos señalar que la Compañía está desarrollando nuevos materiales sobre las políticas y prácticas existentes en Reale, como encuestas, estudios, y guías de conciliación que tienen como objetivo poder contar con un modelo efr que responda a las necesidades actuales y futuras de los empleados de la organización.

15/11/2009

La formación profesional de hoy y en el futuro

Filed under: Conocimiento y gestión — Carlos Biurrun @ 10:17
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union-europesEl 12 y 13 de noviembre se han reunido alrededor de 160 delegados en Estocolmo para la conferencia “El papel de la FP”. Las discusiones durante la conferencia se centraron en los retos que enfrentan la educación y la formación profesional en el futuro, en el corto y en el largo plazo. Una forma de responder a estos retos es hacer de la FP una opción más atractiva y aumentar su estatus mediante la mejora de la calidad de los programas de FP.

Mayor flexibilidad y la individualización son necesarias para llegar a más personas. Otro elemento importante es el aumento de la interacción: la cooperación con el mundo del trabajo mediante el desarrollo de la formación basada en el lugar de trabajo y aumentar la cooperación y la movilidad mediante la aplicación de las herramientas europeas comunes. Además, es necesario actuar más para llegar a los jóvenes y los grupos vulnerables.

“Europa debe aceptar que tenemos que aprender durante toda la vida”, concluyó Maroš ŠEFČOVIČ, Comisario de Educación, Formación, Cultura y Juventud.

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